Aujourd’hui, les constats sont rudes :
- Les aidants familiaux des personnes âgées sont moins nombreux, moins disponibles alors que d’autres risquent s’épuisent dans un rôle auquel ils n’ont pas été préparés ;
- Il est de plus en plus difficile de recruter, former et fidéliser les professionnels et futurs professionnels de l’aide à la personne et du soin ; la faible valorisation des métiers de l’aide à domicile, leur assignation à un public féminin, les modes d’organisation du travail qui privilégient l’acte évaluable (la toilette, le repas, etc.) à la qualité de la relation contribuent très largement à la non-attractivité de ces métiers.
- Et sur ce territoire rural de la moyenne vallée de l’Eyrieux et ses affluents, les contraintes de déplacements (temps et risques) et de mobilité (absence de permis, de véhicules) renforcent ces premiers constats.
Les conséquences sur la possibilité d’accompagner les personnes âgées confrontées aux risques de perte d’autonomie sont connues : impossibilité de répondre à l’ensemble des demandes, qualité de l’accompagnement qui en souffre, conflits éthiques chez les professionnels, désaffection pour les métiers de l’accompagnement, etc.
Comment faire ? Revenons à l’essentiel, l’humain, le citoyen !
L’association, en lien avec le Groupe Accès Emploi, propose un parcours et un programme d’insertion professionnelle dans les métiers de l’aide à la personne en proposant de partir des envies et besoins des personnes âgées et de leurs capacités à faire des choix sur l’ensemble des domaines d’interventions (soin, cuisine, animation, sorties) pour entretenir le lien social.
Ce parcours repose sur un principe de guidance bienveillante exercé au sein de binôme d’apprentissage constitué d’un professionnel aguerri et d’une personne en parcours d’insertion.
lien vers les annonces de recrutement ?